// Umowa zlecenie – zmiany od 1 stycznia 2017

Umowa zlecenie – zmiany od 1 stycznia 2017


Umowa zlecenie – zmiany od 1 stycznia 2017

Od 1 stycznia 2017 r. zacznie obowiązywać minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia oraz dla samozatrudnionych. Nowelizacja określa sposób ewidencjonowania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

 

Wysokość minimalnej stawki

Minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyć osób nieprowadzących działalności gospodarczej, przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi, a także przedsiębiorców, którzy samodzielnie wykonują zlecenia lub świadczą usługi (tzw. samozatrudnionych).

WYJĄTEK:  Nie będzie jednak dotyczyć między innymi osób, które samodzielnie decydują o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług i którym przysługuje wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne.

Minimalna stawka obejmować będzie wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Jej wysokość ma być ustalana każdego roku przez Radę Dialogu Społecznego, po wcześniejszym uzgodnieniu wysokości minimalnego wynagrodzenia na dany rok. W 2017 roku będzie to kwota 12 zł zwaloryzowana o odpowiedni wskaźnik, wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku 2016.

 

Ochrona wynagrodzenia

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wprowadza ochronę wynagrodzenia, obejmującą dotychczas jedynie wynagrodzenie wynikające ze stosunku pracy. Nowe przepisy zabraniają zleceniobiorcy lub usługodawcy zrzeczenia się wynagrodzenia do wysokości wynikającej z minimalnej stawki godzinowej albo przenoszenia tego prawa na inną osobę.

 

Ewidencjonowanie czasu pracy

Ustawa rozwiązuje też kwestię sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Co do zasady, strony mogą ustalić taki sposób w umowie. Jeśli jednak tego nie zrobią, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie zobowiązany do przedkładania w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informacji o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia. Taka dokumentacja będzie musiała być przechowywana przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

 

Nowe uprawnienia PIP

Znowelizowana ustawa o minimalnym wynagrodzeniu przyznaje również Państwowej Inspekcji Pracy dodatkowe uprawnienia w zakresie kontroli przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Właściwe organy PIP będą uprawnione do kierowania wystąpień lub wydawania poleceń w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości odpowiadającej minimalnej stawce godzinowej. Nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej narazi przedsiębiorców, będących zleceniodawcami lub usługobiorcami, na karę grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Dodatkowo, nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu znosi możliwość wypłacania pracownikowi, w okresie jego pierwszego roku pracy, wynagrodzenia odpowiadającego 80 proc. wynagrodzenia minimalnego.