Nie tylko pracownicy zatrudnieni na pełny etat korzystają z ochrony wynagrodzenia za pracę przed potrąceniami. Tak samo jest chroniona pensja pracowników zatrudnionych na część etatu. W ich przypadku przy realizacji potrąceń również należy stosować kodeksowe zasady, w tym zachowywać kwotę wolną od potrąceń. Jednak w odniesieniu do niepełnoetatowców obowiązuje kwota wolna w obniżonym wymiarze.

Wynagrodzenie pracownika podlega szerokiej ochronie przed potrąceniami. Pracodawca nie może bowiem dokonywać z niego potrąceń z dowolnego powodu i w nieokreślonej wysokości. Ogranicza go m.in. maksymalna wysokość potrącenia, jak i kwota wolna. Kwota wolna nie obowiązuje jedynie w przypadku potrąceń alimentacyjnych.

Podstawę do ustalenia kwot wolnych od potrąceń stanowi obowiązujące w danym roku kalendarzowym minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2016 r. będzie ono wynosiło 1.850 zł, a w pierwszym roku pracy 1.480 zł.

W myśl art. 87¹ K.p. wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

• minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych (a także składki zdrowotnej zgodnie ze stanowiskiem MPiPS) – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75% wskazanego wynagrodzenia – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90% wskazanego wynagrodzenia – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.

Kwoty wolne dotyczą też tzw. potrąceń dobrowolnych, dokonywanych na podstawie pisemnej zgody pracownika. W ich przypadku kwotą wolną od potrąceń jest:

• kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym była mowa wcześniej – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
• 80% tej kwoty – przy potrącaniu innych należności (art. 91 K.p.).